Coaching ist eine professionelle Form von Rollen-, bzw. Managementberatung:

Als Coach begleite ich Sie bei der Bearbeitung folgender Themen:

Coaching zielt darauf, Führungskräfte besser zu befähigen differenziert und  selbstgestützt in der jeweiligen Rolle dem Auftrag    angemessen zu verhalten. Unter Differenzierung (Diversity) verstehe ich, sich widersprechende innere wie äußere  „Stimmen“ handhaben und Spannungen aushalten zu können.  Selbststützung meint die Fähigkeit, eigener Wertigkeit sicher zu sein, ohne sich in Abhängigkeiten durch andere, äußere Stimmungslagen bringen zu lassen. Das bezieht sich wiederum auf eine der wichtigsten Variablen für Führungskräfte: Über Kommunikation Sicherheit zu vermitteln in Zeiten von Verunsicherung, Veränderung und Konfliktlagen. Kommunikation als wesentliches Führungsinstrument bedeutet, z.B. positives wie kritisches Feedback aus einer grundsätzlich empathischen Haltung heraus geben zu können, ohne dabei an Klarheit bzw. Transparenz zu verlieren, indem etwa eine „despotische“ Schwächekultur vorrangig bedient würde.