• Kommunikationstraining:

  Es geht darum, dass nicht einfach eine „Rede-Technik“ erlernt wird, sondern eine Fähigkeit verfeinert wird, sich selbst differenziert in unterschiedlichen Situationen so zu managen, dass das eigene „Rollen-Profil“  verfügbar bleibt, während das entsprechende „Biografie-Profil“ als Ressource im Hintergrund bleiben kann.

  Um Wertschätzung und Klarheit in der Kommunikation zu trainieren, wird die Reflexion der inneren Gesprächskultur eine ebenso wichtige Rolle spielen, wie die Reflexion der Gesprächskultur in der Organisation.

  Nachhaltigkeit wird in den Trainingseinheiten dadurch erreicht, dass die beschriebenen Gesprächs-Haltungen als Teil der Führungspersönlichkeit integriert werden können.

•   Leitungskommunikation: Besonderheiten der Gesprächsführung in der Leitungsrolle....

•   Effektivere Kommunikation in Gruppen, Teams und als Einzelne üben....

•   Kommunikations-Wege der jeweiligen Institution entsprechend verstehen und beachten    können....

•   Gesprächstypen wie  Mitarbeiter-, Kritik-,  oder  Beratungsgespräche unterschiedlich handhaben........

Detaillierte, auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmte Trainingsprogramme, werden von mir auf Anfrage zugeschickt.